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5 Tipps Zum Arbeitsrecht Für Startups

1. Kennen Sie den Unterschied zwischen einem Mitarbeiter und einem unabhängigen Auftragnehmer.

Viele Unternehmen bevorzugen die Einstellung unabhängiger Vertragspartner gegenüber Mitarbeitern. Die Einstellung unabhängiger Vertragspartner senkt im Allgemeinen die Gemeinkosten, da die Arbeitgeber die Lohn- und Stundenanforderungen nicht einhalten oder die Vertragspartner in die Entschädigung oder Krankenversicherung ihres Arbeitnehmers einbeziehen müssen. Viele Arbeitgeber stufen Mitarbeiter jedoch fälschlicherweise als unabhängige Auftragnehmer ein, um diesen Verpflichtungen zu entgehen, und riskieren dadurch kostspielige Rechtsstreitigkeiten in ihren Unternehmen.

Berücksichtigen Sie bei der Klassifizierung Ihrer Mitarbeiter die folgenden Faktoren:
Unabhängige Auftragnehmer

• Die Person, die Dienstleistungen erbringt, übt einen Beruf / ein Geschäft aus, der / das sich von dem Ihres Unternehmens unterscheidet. Wenn Sie beispielsweise ein Technologieunternehmen leiten und einen Trainer einstellen, um Netzwerkfähigkeiten zu vermitteln, unterscheidet sich das Geschäft des Trainers von Ihrem.
• Die Person liefert und verwendet ihre eigenen Werkzeuge und Geräte, um die Arbeit abzuschließen.
• Die Person kann die Arbeit ausführen, wann sie will, wo sie will und wie sie will.
• Die für die Arbeit erforderlichen Fähigkeiten sind spezialisiert.
Angestellte:
• Das Unternehmen gibt Anweisungen und behält die Kontrolle über den Abschluss der Arbeiten.
• Die Person verwendet die Werkzeuge und Geräte des Arbeitgebers.
• Die Person erledigt ihre Arbeit in den Einrichtungen des Arbeitgebers und / oder nach einem vom Arbeitgeber festgelegten Zeitplan.
• Die Person wird nach Zeit (nach Stunde, Tagessatz usw.) und nicht nach Projekt bezahlt.
• Der Arbeitgeber kann die Person jederzeit aus irgendeinem Grund kündigen.

2. Bewahren Sie Ihre Geschäftsgeheimnisse GEHEIM auf.

In Kalifornien ist ein Geschäftsgeheimnis definiert als Information, einschließlich einer Formel, eines Musters, einer Zusammenstellung, eines Programms, eines Geräts, einer Methode, einer Technik oder eines Prozesses, die ihren wirtschaftlichen Wert daraus ableitet, dass sie der Öffentlichkeit nicht allgemein bekannt sind, und durch angemessene Anstrengungen zur Aufrechterhaltung geschützt ist seine Geheimhaltung.

Grundsätzlich können Informationen wie Kundenlisten, Verarbeitungsmethoden oder andere von Ihnen entwickelte Formeln als Geschäftsgeheimnisse geschützt werden, sofern Sie angemessene Anstrengungen unternehmen, um sie geheim zu halten. Dies kann das Speichern der Informationen an einem passwortgeschützten Ort, die Offenlegung der Informationen nur auf der Basis von erforderlichen Informationen und das Sicherstellen, dass die Informationen nicht an einem öffentlichen Ort (wie dem Internet) veröffentlicht werden, umfassen.

Geheimnis
3. Wissen, wer befreite Mitarbeiter sind.

Befreite Mitarbeiter sind diejenigen, die von Überstundengesetzen befreit sind. In Kalifornien müssen freigestellte Arbeitnehmer im Allgemeinen ein monatliches Mindestgehalt von mindestens dem Zweifachen des staatlichen Mindestlohns für eine Vollzeitbeschäftigung verdienen. Am häufigsten sind dies Führungskräfte und Fachkräfte. Dazu gehören aber auch bestimmte Mitarbeiter in bestimmten Bereichen wie Softwareentwickler, Außenseiter und kreative Kunstschaffende. Durch die Erstellung gut durchdachter Stellenbeschreibungen können Unternehmen ihre Mitarbeiter besser einordnen.

4. Entwerfen Sie Ihre Arbeitsplatzrichtlinien und -verfahren, um Ihr Unternehmen zu schützen.

Es ist üblich, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Computer, E-Mail und kostenlosen Internetzugang zur Verfügung stellen. Weniger verbreitet sind gut ausgearbeitete Unternehmensrichtlinien, die regeln, wie diese Systeme verwendet werden können. Um sich zu schützen, stellen Sie sicher, dass Ihre Richtlinien den Missbrauch von Mitarbeitern einschränken (Zugriff auf eingeschränkte Websites oder Weitergabe vertraulicher Informationen), informieren Sie Ihre Mitarbeiter darüber, dass das Unternehmen deren Verwendung überwachen kann und wird, und stellen Sie klar, dass diese Systeme in erster Linie darauf ausgelegt sind, ihre Arbeit zu verbessern , nicht zum Spaß.

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